従業員の状況

人財関連データ

• ※1日本国籍以外
• ※2「部長」については、海外関係会社を含む組織体によって、定義が異なります。
• ※3本項目はG職のみ
• ※4シニアGM / シニアPMは除く
• ※5労働協約によりカバーされる従業員比率＝労働協約によりカバーされる従業員数 ÷ 従業員数 × 100

離職者数

• ※入社3年目社員離職率＝入社3年目社員離職者数 ÷ 入社して３年目の従業員の数 × 100

労働組合

• ※労働組合加入率＝労働組合員数 ÷ 従業員数（本体） × 100

人財育成体制の強化

将来の経営層育成と、全社一貫の教育体系の構築および自ら学ぶ文化の醸成

• ※1平均研修金額＝教育訓練費 ÷ 従業員数（本体）
• ※2新卒G職のみ。新入社員入社時研修受講率=新入社員入社時研修受講人数 ÷ 新卒G職人数
• ※3研修受講率 = 研修受講人数 ÷ 入社年度従業員数 × 100
• ※4各年度3月1日付社員名簿から人数を算出
• ※5期中の異動者もいるため、研修受講者が部長数を超えるケースがあります
• ※6「目標管理」による評価が報酬に関連している従業員の割合＝「目標管理」による評価が報酬に関連している従業員の人数 ÷ 従業員数（本体）× 100
• ※7G職：経営や事業を担う人材

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進

多様な考え⽅を持った⼈間が活躍できる職場環境・制度・⽂化の醸成

男女別従業員数と平均年齢（デンカ本体）

平均勤続年数（デンカ本体）

新入社員数（デンカ本体）

女性管理職者数（デンカ本体）

• ※1女性管理職比率＝女性管理職者数（本体） ÷ 管理職者数（本体） × 100
• ※2女性管理職比率（うち課長、部長）＝女性管理職人数（うち課長、部長） ÷ 管理職者数（本体）
• ※3役員における女性比率＝女性役員の人数 ÷ 役員の人数（本体） × 100
• ※4役員における女性比率（うち執行役員、取締役）＝役員における女性役員の人数（うち執行役員、取締役） ÷ 役員の人数（本体） × 100

外国籍社員管理職者数（デンカ本体）

定年退職者再雇用率（デンカ本体）

• ※定年退職者再雇用率 ＝ 定年退職者再雇用者数 ÷ 定年退職者数 × 100

障がい者雇用率（デンカ本体）

男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合（デンカ本体）

• ※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

働き方改革

「明日も来たくなる職場」のための制度改革の推進

働き方改革関連データ（デンカ本体）

• ※1年次有給休暇取得率=有給休暇取得日数 ÷ 有給休暇日数 × 100
• ※2時間単位年休利用者率＝時間単位年休利用者数 ÷ 従業員数（本体） × 100

新規育児休業（デンカ本体）

時間短縮制度利用者数（デンカ本体）

継続就業支援制度利用者数（デンカ本体）

介護休業取得者数（デンカ本体）

看護休暇の半日単位取得者数（デンカ本体）

• ※2022年4月より看護休暇の半日単位を廃止し、時間単位に変更

ボランティア休暇取得者数（デンカ本体）

健康経営（デンカ本体）

• ※アブセンティーズムは、全社員の傷病休業日数／全社員の所定労働日数×100で算出。
• ※体重適正者は、BMI適正値の人数÷健康診断受診者数で算出。
• ※高ストレス者は、高ストレス者の人数÷ストレスチェック受診者で算出。
  高ストレス者：ストレスチェックの結果、医師による面接指導が必要と選定された高ストレスの労働者
• ※良い運動習慣は、健康診断で良い運動習慣があると回答した人数÷健康診断受診者数で算出。
• ※高血圧者治療継続率は、降圧薬服薬者の内、収縮期血圧140未満、拡張期血圧90未満者数で算出