Society 社会

労務データ

2023年10月更新

労務データ

ワークライフバランス(デンカ本体)
  単位 2018 2019 2020 2021 2022
総労働時間 時間 1,943 1,931 1,928 1,953 1,916
時間外労働時間 時間 140 135 133 172 151
有給休暇取得日数 11.8 12.7 13.1 14.1 15.7
年次有給休暇所得率 % 62 67 69 75 80
産休取得者数 19 25 22 34 25
新規育児休業取得可能者数 68 90 81 147 130
うち、女性の新規育児休業取得可能者数 19 25 22 34 25
女性の新規育児休業取得者数 19 24 22 34 25
同 取得率 % 100 96 100 100 100
うち、男性の新規育児休業取得可能者数 49 65 65 113 105
男性の新規育児休業取得者数 2 3 6 23 46
同 取得率 % 4 5 9 20 44
育児休業取得者数 35 42 53 81 106
うち、女性の育児休業取得者数 33 39 46 62 56
同 復職率 % 100 100 100 100 100
うち、男性の育児休業取得者数 2 3 7 19 50
同 復職率 % 100 100 100 100 100
時間短縮制度取得者数 33 53 60 79 71
継続就業支援制度取得者数 123 86 94 93 83
介護休業取得者数 0 0 0 0 0
看護休暇の半日単位取得者数 0 33 81 214 -
ボランティア休暇取得者数 0 0 0 0 0
人財関連データ(デンカ本体)
  単位 2018 2019 2020 2021 2022
従業員数 3,250 3,349 4,166 4,081 4,198
うち男女内訳 男: 2,793 男: 2,866 男: 3,420 男: 3,336 男: 3,419
女: 457 女: 483 女: 746 女: 745 女: 779
平均年齢 40.6 40.7 40.5 40.8 40.7
平均勤続年数 17.1 17.1 16.5 16.8 16.4
うち男女別 男: 18.6 男: 18.6 男: 18.0 男: 18.2 男: 17.9
女: 8.0 女: 8.2 女: 9.5 女: 10.2 女: 10.2
新入社員数 170 190 187 111 242
うち新卒G職(男女) 男: 29 男: 29 男: 36 男: 30 男: 48
女: 14 女: 15 女: 23 女: 12 女: 20
うち外国籍社員 4 1 2 1 7
女性管理職者数(課長以上) 5 6 8 9 19
同 (部長) 0 0 0 0 0
同 (役員) 0 0 0 0 0
外国籍社員管理者数(課長以上) 2 0 3 3 3
定年退職者再雇用率 % 94 87 86 89 88
障がい者雇用率 % 2.29 2.24 2.19 2.16 2.08
離職者数 53 47 78 94 103
入社3年目社員離職者数 3 6 13 13 18
入社3年目社員離職率 % 4 6 12 10 11
労働組合員数(デンカ本体)  2,702 2,793 3,437 3,310 3,385
同 加入率 % 83.1% 83.4% 82.5% 81.1% 80.6%
平均研修費用(1人当たり) 万円 - 5.6 3.1 5.3 6.6
人財関連データ(連結)
  単位 2018 2019 2020 2021 2022
従業員数
※有価証券報告書ベース
6,133 6,316 6,351 6,358 6,406
(内、外国人) 900 934 971 998 1,027
地域別   日本 5,206 5,308 5,380 5,334 5,346
アジア(日本を除く) 657 704 701 747 760
米州 239 267 238 237 260
欧州 31 37 32 40 40
外国籍社員管理者数(課長以上) 169 151 146 143 145
健康経営
  単位 2018 2019 2020 2021 2022
アブセンティーズム % - - - 0.43% -
体重適正者 % 66.3% 64.3% 65.0% 64.4% 64.5%
高ストレス者 % 13.1% 12.8% 12.7% 13.4% 14.8%
良い運動習慣 % 33.1% 33.0% 32.9% 33.4% 32.5%
喫煙者 % 32.7% 33.5% 32.5% 28.7% 26.8%
定期健康診断受診率 % - 99.8% 98.7% 99.6% -
ストレスチェック受験率 % 98.0% 98.1% 98.3% 97.9% 94.6%
特定保健指導実施率 % 38.4% 52.8% 32.1% 28.8% -
  • アブセンティーズムは、全社員の傷病休業日数/全社員の所定労働日数×100で算出。2020年度は1.05日/240日=0.43%
株式会社ディ・エフ・エフ, デンカ株式会社 CSR・広報室, デンカ株式会社 IR室, 星和ビジネスリンク
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デンカグループ 人権の取り組み

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デンカグループ人権方針は、取締役会での承認を受け、2023年9月11日に制定しました。 この人権方針は、当社グループのすべての役員と従業員に...

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人権リスクへの対応

「デンカグループ倫理規定」は、「良好な人間関係の維持」を掲げ、デンカグループの全役職員に対して個人の人権を尊重するよう義務付けているほか、「ビジネ...

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人財への取り組み

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人財価値創造 経営計画「Mission 2030」では、人財育成体制の強化、ダイバーシティ・エク...

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スペシャリティー人財の育成・活用

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Denkaが求めるスペシャリティー人財とは 経営理念The Denka Valueの実現に貢献することができ、各人が持つ固有の土台(マインド...

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働き方改革

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2022年度の取り組み 職場環境整備投資の実施 2020年7月の「働き方改革全社方針」に則り、各事業所でより働きや...

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ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進

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「あなたらしさをデンカらしさに。」をスローガンに、デンカグループで働く多様な社員一人ひとりに潜在する力を引き出し、組織として新たな価値を創造するこ...

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健康経営

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当社は、社員と家族の健康保持・増進を経営における重要課題と捉え、社員が心身ともに健康な状態で仕事に従事し、存分に能力を発揮し、生産性を高めていくこ...

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労働安全衛生と保安防災

2023年度の活動(全社目標・重点実施事項)

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労働安全衛生と保安防災

安全衛生と保安防災に関する基本方針

職場の安全衛生と設備の保安防災は、全ての事業活動で最優先とする。 化学企業として社会責任を全うするため、安全最優先を基本とし、明るく元気な職...

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安全マネジメント体制

安全マネジメント体制図 安全推進会議 事業所の安全、保安の改善向上につなげるべく、安全推進会議を定期的に開催しています...

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輸送に係わる安全確保

2020年度、全物流部門による安全に対する取り組み報告会をWeb開催しました。また、物流委託業者に定期開催している物流災害・事故を想定したイエロー...

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アフリカ大陸等の紛争地域で採取される鉱物は、紛争活動を助長する勢力の資金源となりうることから、米国金融規制改革法による規制をはじめ、欧州においても...

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持続可能なサプライチェーンの構築 サプライチェーンを構成するサプライヤーと一緒に社会的責任を果たしていきたいと考えております。そのた...

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原料リスク評価によるBCP対策

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デンカでは、大規模自然災害(地震・風水害など)、突発的な地政学的事象、パンデミックなど不測の事態が発生した際にも原料サプライチェーンが滞らないよう...

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ステークホルダーとの対話

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労務データ

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安全成績

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2023年6月14日に、青海工場内の工事中に配管が破裂する事故が発生し、協力会社の1名の方が亡くなられ、2名の方が負傷されました。亡くな...