Happiness of Employees 働く人の幸せ

ダイバーシティの推進

2024年3月更新

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進

「あなたらしさをデンカらしさに。」をスローガンに、デンカグループで働く多様な社員一人ひとりに潜在する力を引き出し、組織として新たな価値を創造することで、組織としての新たな価値を創造することで、会社の健全かつ持続的な成長に貢献することをミッションとしています。

ダイバーシティ推進に関する目標

ダイバーシティ推進に関する目標

ダイバーシティ関連指標
単体
単位 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
新卒G職女性採用比率 % 18 26 33 34 39 29 29
女性管理職者数
(課長以上)
2 2 5 6 8 9 19
定年退職者再雇用率 % 93 95 94 87 86 89 88
障がい者雇用率 % 2.06 2.17 2.29 2.24 2.19 2.16 2.08
連結
単位 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
外国籍社員比率 % 16 16 15 15 15 16 16
外国籍社員管理職者数
(課長以上)
- - 169 151 146 143 145
  • 2018年度より集計
くるみん認定の取得
  • 「くるみん」は、次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、 一定の基準を満たした企業が申請することにより取得できるもので、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。
    当社は、2021年にくるみん認定を初取得、2024年には2回目の認定を連続取得しました。
    今後も引き続き、仕事と子育ての両立を図る社員がより安心して働ける会社作りに取り組んでまいります。
    参照:https://denka.disclosure.site/ja/themes/735
  • くるみん認定
デンカ株式会社 CSR・広報室, デンカ株式会社 IR室
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働き方改革

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2022年度の取り組み 職場環境整備投資の実施 2020年7月の「働き方改革全社方針」に則り、各事業所でより働きや...

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健康経営

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育児・介護などの両立支援制度拡充の具体例

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労務データ

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次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(2023年4月3日更新)(349KB) 女性活躍推進法に基づく一般事業主...