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Happiness of Employees 働く人の幸せ

ダイバーシティの推進

ダイバーシティの推進

2017年10月にダイバーシティ推進室を新設し、「あなたらしさをデンカらしさに。」というスローガンの下、デンカで働く社員一人ひとりが存分に能力を発揮し、健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを推進しています。
「Denka Value-Up」初年度の取り組みとして、ダイバーシティの理解と浸透を目的としたオリジナルビデオ学習教材の制作、自立的なキャリア形成意識を醸成するための研修等を通しての意識改革に加え、上述の人事制度改革にもダイバーシティ推進の観点を取り入れ、社員の働きがいとやりがいを最大限引き出し、個人と会社の更なる成長に寄与していくことを目指しております。また、AI・IoTの推進による業務の標準化、設備改善による軽労化等の業務プロセス改革の視点からも、ダイバーシティ推進を加速させていきます。

ダイバーシティ(デンカ連結)
  2016年度 2017年度 2018年度
従業員数 (人) 5,816 5,944 6,133
(内、外国人) (人) 912 933 900
地域別 日本 (人) 4,859 4,978 5,206
アジア(日本を除く) (人) 670 682 657
米州 (人) 257 256 239
欧州 (人) 30 28 31
女性管理職数(課長以上) (人) - - 43
  • ※ 連結の女性管理職数(課長以上)のデータは2018年度より集計
  • Denkaのダイバーシティ推進室DVDジャケットDenkaのダイバーシティ 推進室DVDジャケット
    オリジナルビデオ学習教材を制作し、全職場へ配布しました
  • デン火リレー2018ポスターデン火リレー2018ポスター
    組織×組織のコラボレーションを促す企画
株式会社ディ・エフ・エフ, デンカ株式会社 CSR・広報室, デンカ株式会社 IR室, 星和ビジネスリンク

多様性尊重と女性の活躍支援

デンカでは、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に基づき、2017年4月からの3年間、新卒・中途G職(総合職)採用における女性の採用比率を20%強とする目標を掲げ、採用を強化しています。2018年4月は全体の33%となる14名の新卒女性G職が入社しました。
また、各事業所では女性社員の交替職場への配属を進めており、工場設備の軽労化や業務の標準化を通して、女性が活躍できるフィールドを拡げています。更に、女性をはじめとする多様な社員の活躍を推し進めるため、仕事と育児・介護の両立支援への取り組みも積極的に行っており、今年度は、看護・介護休暇の有給化、育児のための時短勤務の15分単位での取得許可等、現行制度の拡充を行いました。今後は、新職群制度の運用並びに新職群転換制度の導入等を通じて、女性の活躍を後押しする取り組みを継続していきます。

ダイバーシティ(デンカ単体)
  単位 2016 2017 2018
従業員数 2,960 3,011 3,250
うち男女内訳 男:2716 男:2,749 男:2,793
女:244 女:262 女:457
平均年齢 40.1 40.5 40.6
平均勤続年数 17.7 18.2 17.1
新入社員数 84 115 120
うち新卒専任職(男女) 男:32 女:7 男:34 女:12 男:29 女:14
うち外国籍社員 1 7 4
女性管理職数(課長以上) 2 2 5
外国籍社員管理職数(課長以上) 0 0 2
定年退職者再雇用率 93 95 94
障がい者雇用率 2.06 2.17 2.29
離職者数 41 44 53
入社3年目社員離職者数 3 6 3
株式会社ディ・エフ・エフ, デンカ株式会社 CSR・広報室, デンカ株式会社 IR室
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