「あなたらしさをデンカらしさに。」をスローガンに、デンカグループで働く多様な社員一人ひとりに潜在する力を引き出し、組織として新たな価値を創造することで、組織としての新たな価値を創造することで、会社の健全かつ持続的な成長に貢献することをミッションとしています。

ダイバーシティ推進に関する目標

デンカグループ　DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）基本方針

デンカグループ　DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）基本方針

急激に変化する事業環境において持続的な成長による企業価値向上が求められる中、多様な従業員の知識・経験を融合させ、イノベーションを起こし続けることが不可欠です。
デンカグループは、イノベーション創出の源泉となるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の実現のため、デンカグループのコアバリュー「挑戦」「誠実」「共感」のもと、「デンカグループESG基本方針」が定める「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と人財育成・働き方改革」の原則に基づき、デンカグループDE&I基本方針を次のとおり定めます。

適用範囲

本方針は、デンカグループの全役員・全従業員（非正規社員を含む）に適用されます。

DE&Iを通じてデンカグループが目指す姿

デンカグループは、DE&I推進を通じ、社員の誰もが自分らしい専門性を身につけ、なれる最高の自分を目指せる会社にしていきます。社員の挑戦を後押しするとともに、一人ひとりが自分の居場所と成長機会があると感じられる環境を整備し、世界をより良くする事業価値を創造する、そして、社会に選ばれ続ける存在となり続けます。

デンカグループにおけるDE&Iとは

D（Diversity）：

性別、年齢、国籍、民族、人種、出身地、宗教、信条、障がいの有無、性的指向、性自認等にかかわらず、多様な価値観・個性を尊重します。
（目に見える違いだけではなく、目に見えない価値観などを含むあらゆる違いを価値あるものと受け止める）

E（Equity）：

公平な機会の提供、公平な評価・処遇を通じて、働きやすさと働きがいの両立を実現します。
（さまざまな事情を抱えている人でも成長・挑戦できる機会が得られ、努力が正当に報われる状態を作る）

I（Inclusion）：

多様な知見の掛け合わせで変革を起こし、競争力の高い組織を確立します。
（足し算ではなく、掛け算で新たな価値を生み出し、個人の成長にとどまらない組織全体の成長を実現する）

DE&I推進体制

デンカ株式会社の社長は、デンカグループにおけるDE&I推進の最高責任者として、グループ全体における本方針に基づくDE&Iの取り組みを統括するものとします。
デンカ株式会社の全執行役員は、自らの所管部門・業務領域における本方針に基づくDE&Iの取り組みを推進する責任を負うものとします。
本方針に基づくDE＆I推進活動の主管部門は、デンカ株式会社人財戦略部 ウェルネス・DE＆I推進課とします。主管部門は、必要に応じてデンカグループの各事業所や各組織にDE＆I推進アンバサダーを任命することで、横断的な体制でグループ全体でのDE＆Iを推進するものとします。

制定年月日：2025年4月14日

ダイバーシティ関連指標

くるみん認定の取得

次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（2023年4月3日更新）（349KB）

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2020年4月1日更新）（529KB）

• 女性活躍推進法第20条に基づく情報公表（2024年6月28日更新）（143KB）