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Happiness of Employees 働く人の幸せ

スペシャリティー人財戦略

スペシャリティー人財戦略

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スペシャリティー化を目指す当社では、事業や製品、保有技術だけでなく、人財も重要なスペシャリティーの一つと位置付け、社員が持つ固有の土台の上に、自分ならではの特色を積み重ねていく「スペシャリティー人財」の育成に注力しています。
経営計画「Denka Value-Up」がスタートした2018年4月には、人事部内にCareer Value-Up Centerを新設し、階層別や専門別など200種類の研修を取揃えた「スペシャリティー人財育成プログラム」を用意しました。これらを通して、世界基準で卓越した存在感を発揮する人財の育成を目指し、Denka Value-Upの達成、更には企業理念「The Denka Value」の実現に邁進していきます。

Denkaの求める人財 スペシャリティー人財

教育プログラム

若手社員を対象とした階層別研修では、当社の100年の歴史の説明から2011年以降継続する南三陸町のボランティア研修まで、当社独自の研修メニューにより、マインド、スキル、知識・教養、人間力の醸成に努めています。
また、専門別研修では、新しい価値を創出するためのイノベーション創出ワークショップや、事業の変革を推進するマーケティングや事業戦略研修など、経営を担う社員一人ひとりのレベルアップに取り組んでいます。

  • 写真新入社員研修 南三陸でのボランティア研修風景
株式会社ディ・エフ・エフ, デンカ株式会社 CSR・広報室, デンカ株式会社 IR室, 星和ビジネスリンク
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現行の職群を見直し、専任職はGeneralやGlobalを意識した「G職」へ移行するとともに、技能職と一般職を統合して、Middleの意味を持つ「...

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2017年10月にダイバーシティ推進室を新設し、「あなたらしさをデンカらしさに。」というスローガンの下、デンカで働く社員一人ひとりが存分に能力を発...

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デンカでは、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」に基づき、2017年4月からの3年間、新卒・中途G職(総合職)採用における女性の採用比率を...

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健康保険組合ホームページ開設 インフルエンザ接種補助を拡充しました(被保険者と任意継続加入者へ対象を拡大し、扶養者も接種費用実費補助)...

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次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
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