2022年度の取り組み

職場環境整備投資の実施

2020年7月の「働き方改革全社方針」に則り、各事業所でより働きやすい職場環境を整え、社員のモチベーションアップと、生産性向上に繋げていくことを目的として、2021年度より設備投資枠の中に新設しました。2022年度設備投資予算のうち約13億円を職場環境整備投資とすることを決定し、約16億円の投資を実行しました。

ストレスチェックの実施と結果報告会の開催

ストレスチェックの結果報告会を全事業所で開催し、その後、希望のあった事業所には、第三者による職場改善研修を実施しました。

健康保険組合とのコラボ施策実施

1. ①禁煙施策の強化（禁煙外来、禁煙補助剤の費用補助）
2. ②歯科検診の検討
3. ③転倒防止を目的とした、測定会の実施（筋肉量測定会と歩き方指導）

社員意識調査の実施

2020年4月に全社員を対象とした社員意識調査を実施しました。2017年度の前回調査では人事評価制度や職群制度の改革など、様々な制度改革に反映して、社員の働く環境の整備に努めてまいりました。今回の調査では、前回施策の効果も含めて、改めて会社の現状と課題を把握し、社員が活躍できる環境を整える計画的施策の実施に繋げてまいります。

社員意識調査のアフターフォロー

社員意識調査を受けた課題の特定

調査結果の比較（2020年度/2017年度）

前回調査と比較すると、人事制度の全面的な改定などの各種施策の着手により評価は全体的に改善傾向にあります。

• ※標準点：調査会社が定めた基準

社員意識調査の課題と対策

社員意識調査の2017年度結果と2020年度結果を比較すると、全体的に評価は改善傾向にあります。
大きく評価が改善した主な項目は、「安全性」「ステークホルダー（顧客志向）」「仕事のスタイル」です。これらは、安全意識を高めるためのメッセージを経営トップから強く発信したことや、ESG・SDGsを意識した業務の遂行により評価が上がったと考えられます。一方で、標準点付近だった項目は、「職場の活気」「経営体制」「制度・評価・処遇」です。この3つの項目は、2017年度調査でも改善点に挙げられ、その後の人財戦略に反映されています。引き続き本質的な課題解決に向けた各取り組みを推進するとともに、実効性を高めるための数値目標（KPI）制定を検討しています。また、社員意識調査は、今後も定期的に実施していきます。